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Unser Angebot für VERBÄNDE

Arbeitgeberverbände haben im Projekt „Weiterbildungsmentoring NRW (WBM-NRW)” mehrere konkrete Vorteile. Gleichzeitig leisten sie einen wichtigen Beitrag zur Umsetzung der Projektziele.

Nehmen Sie als Arbeitgeber-/Branchenverband am Projekt teil und

  • erweitern Sie dadurch ihr Serviceangebot,
  • stärken Sie ihre Rolle als Weiterbildungspartner,
  • unterstützen Sie ihre Mitgliedsunternehmen bei der Fachkräftesicherung und
  • bauen Sie neue Netzwerke und Kompetenzen auf.

1. Erweiterung ihres Serviceangebots für Mitgliedsunternehmen

Durch das Projekt können Arbeitgeberverbände ihren Mitgliedsunternehmen zusätzliche Leistungen anbieten, z. B.:

  • Beratung zu Weiterbildungsmöglichkeiten und Förderprogrammen

  • Unterstützung beim Aufbau von Weiterbildungsstrukturen in KMU

  • Begleitung durch überbetriebliche Weiterbildungsmentor*innen.

Damit erweitern die Verbände ihr Portfolio im Bereich Personalentwicklung und Fachkräftesicherung.

2. Stärkung ihrer Rolle als zentrale Ansprechpartner für Weiterbildung

Die Verbände werden im Projekt als überbetriebliche Weiterbildungsmentor*innen aktiv und können:

  • Unternehmen gezielt beraten

  • Weiterbildungsangebote vermitteln

  • KMU bei Qualifizierung und Fördermöglichkeiten unterstützen.

Dadurch stärken sie ihre Rolle als kompetente Schnittstelle zwischen Unternehmen, Weiterbildungsträgern und Arbeitsmarktakteuren.

3. Direkter Mehrwert für ihre Mitgliedsunternehmen

Viele kleine und mittlere Unternehmen haben wenig Ressourcen für Weiterbildung.

Durch das Projekt erhalten sie:

  • niedrigschwellige Beratung

  • konkrete Qualifizierungsangebote

  • Unterstützung beim Zugang zu Förderprogrammen.

Die Arbeitgeberverbände können ihren Mitgliedern damit praktische Unterstützung bei Fachkräftesicherung und Transformation bieten. 

4. Stärkung der regionalen Netzwerke

Die Verbände profitieren von:

  • neuen Kooperationen mit Unternehmen, Sozialpartnern und Bildungsträgern

  • Austausch in einem landesweiten Netzwerk von Weiterbildungsmentor*innen

  • zusätzlicher Sichtbarkeit in der regionalen Bildungs- und Arbeitsmarktpolitik.

5. Nachhaltige Verankerung neuer Kompetenzen in den Verbänden

Die im Projekt qualifizierten Mentor*innen bleiben auch nach Projektende im Verband aktiv.

Dadurch entsteht langfristig:

  • neue Expertise im Bereich Weiterbildung

  • ein dauerhaftes Beratungsangebot für Mitgliedsunternehmen.

6. Beitrag zur Fachkräftesicherung und Transformation

Durch stärkere Weiterbildung können Unternehmen:

  • Fachkräfte intern entwickeln

  • Beschäftigungsfähigkeit sichern

  • den digitalen und strukturellen Wandel besser bewältigen.

Arbeitgeberverbände leisten damit einen wichtigen Beitrag zur Wettbewerbsfähigkeit der regionalen Wirtschaft.

Jetzt mitmachen!
Weiterbildungsmentor:in beim Verband werden!

Weitere Informationen gerne per E-Mail: info@weiterbildung.nrw oder über unsere Kontaktseite.

Gefördert als Projekt zur Qualifizierung und Etablierung von Weiterbildungsmentorinnen und -mentoren (WBM) vom Bundesministerium für Bildung, Familie, Senioren, Frauen und Jugend (BMBFSF) und wissenschaftlich-administrativ begleitet vom Bundesinstitut für Berufsbildung (BIBB).

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